人才，是事业之基，发展之本。海伦市对于人才引进、培养工作给予高度重视，以求贤若渴的态度搜寻人才，如获至宝般呵护人才，花大力气培养优秀人才。
当前，海伦市人才工作整体水平不断提高，聚集吸引了一大批优秀人才，为海伦发展提供了强大人才动力。以利民锅炉的人才现象为例，展现海伦人才工作基本脉络。
海伦市利民节能锅炉制造有限公司是当地企业的一面旗帜。该企业以锅炉制造为核心，生物质新能源和集中供热服务全面发展，获得“哈工大锅炉专业实验室”“高新技术企业”等荣誉，拥有多项专利发明。
回顾企业发展历程，能够取得如此成绩，正是因为抓住“聚人才、建高地，挖掘潜能、激发活力”脉络，夯实了企业发展的人才基础，为企业快速、健康发展注入不竭动力。
开拓吸引人才新思路，网络汇集英才硬实力，软实力，归根到底要看人才实力。利民锅炉非常重视人才的引进工作，不拘泥于过去传统招收模式，一切从实际需要出发，“不拘一格降人才”。除了利用广告报刊、人才市场等常规人才交流手段外，还通过网络搜寻并及时联系企业所需人才，做到“择天下英才而用之”。
近年来，该企业共引进高管人员、工程技术人员、大中专毕业生21人，主要有60年代哈工大锅炉专业毕业生、哈大锅质捡处处长郝泽祥；70年代哈工大锅炉专业毕业生、原齐齐哈尔锅炉厂厂长丁福才等优秀人才，使企业的技术积累更加深厚。
注重培育骨干青年军，建立人才高地“有人则企，无人则止”。利民锅炉不止在吸引人才上“花心思”，更在培养人才上“下功夫”，通过“送出去，请进来”，不断加大技能人才的培养力度。
一方面，积极协调已建立长期合作关系的哈工大、哈科大、大连之光研究所、省农科院、省科技研究所等院校和科研单位，引进专家上门培训，不断提升人才专业技能。
另一方面，选派工作中表现突出的青年人才到相关院校由名师进行指导，按照不同类型的岗位要求，实行“订单”培训，培养具有较高知识水平、精湛技术、能独立解决技术难题的高技能人才，倾力打造企业技能人才“高地”。
扬长避短挖掘潜能量，铸就中流砥柱尺有所短，寸有所长。该企业注重细化人才作用，根据人才多样性的特点，用其所长，避其所短，让每位人才都能在合适的岗位上发挥作用。有的在新产品研发上，前瞻定向；有的在售前、售中、售后服务上，作技术保障与现场指导；有的在配合企业老总，在企业全面经营管理上贡献智能；有的在企业财务管理上，依法规范管理和执行，突出加强财务成本合算的规范运作；有的在产品销售上，充分利用户联网+，扩大产品销售量；有的充份发挥人脉资源优势，为企业保驾护航。各种人才“物尽其用”，使之发挥巨大能量。
描绘企业发展大蓝图，激发人才活力人才在良性发展的企业中工作，不但能“保值”，还会获得不菲的“收益”。利民锅炉在竞争激烈的市场中，有着自己独特的技术优势，良好的发展前景，使人才在企业工作不仅能够获得物质收获，更能对未来充满期盼。明确职业技术人员发展通道，保障专业技术人员发展空间，对于工作实践检验中的“贵金属”，及时给任务、压担子。
原哈大锅总工程师郝泽祥被聘到这个企业后，直接主持建设了全国首套高新循环流化床锅炉；引进注册会计师欧阳丽花等6名高级财会管理人员，负责企业重大财务工作。
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绥化党建e家
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