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为促进我市医疗卫生事业发展，经市政府研究决定，医院拟面向社会公开招聘工作人员。具体事宜公告如下：
一、招聘单位基本情况
海伦医院始建于年，是一所差额拨款事业单位，医院，是海伦市的医疗服务中心和急诊急救中心。医院设置科室63个，开设病床张，建筑面积4.5万平方米。拥有全身CT机、16排CT机、核磁共振机、血滤机、DR、全自动生化分析仪、彩超等先进的医疗设备。全院现有高级职称人员人，中级职称人员人。开展的急性心肌梗死溶栓术、腹腔镜技术、应用显微外科技术等医疗技术在绥化市处于先进行列。
二、招聘计划
此次计划招聘工作人员50人，具体招聘岗位详见附表。
三、招聘条件
1、遵守中华人民共和国宪法和法律;
2、具有良好的品行和职业道德;
3、年龄在35周岁以下(年6月24日以后出生)，研究生学历年龄放宽至年6月24日以后出生;
4、具备招聘岗位所需要的其他条件。
5、有下列情形之一者，不得报考：
(1)凡与招聘单位负责人构成回避关系的;
(2)曾因犯罪受过刑事处罚人员和被开除公职的;
(3)在近三年公务员招考或事业单位公开招聘过程中被相应主管机关认定有考试作弊行为的;
(4)有法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
四、报名和资格审查
1、报名方式：采取现场报名。
报名时需携带本人第二代身份证、毕业证书原件及复印件(包括在学信网 通过资格审查的报名人数与招聘岗位人数之比不得低于3:1,如达不到这一比例的，根据实际需要，也可报经原招聘方案核准备案部门同意，适当降低比例。
2、报名时间：年7月5日-7月11日
3、报名地点：海伦市人社局考试录用股
4、-
五、考试
考试采取笔试和面试相结合的方式进行。
1、笔试
(1)笔试时间、地点另行通知。考生须持本人准考证和有效居民身份证参加笔试。
(2)笔试内容为相关专业知识，不指定具体材料。
(3)笔试以闭卷方式进行，实行百分制。笔试成绩占考试总成绩的70%，笔试成绩低于60分者不予录取。
(4)笔试成绩在海伦市政府网站公布。
2、面试
(1)面试采取结构化面谈的方式进行。根据笔试成绩从高到低顺序，按照拟聘人数与进入面试人数1:3比例确定面试人员，如达不到这一比例的，根据实际需要，也可报经原招聘方案核准备案部门同意，适当降低比例。末位出现并列的相应增加进入面试人选。
(2)面试内容为临床医学常识、岗位所需相关知识。面试成绩实行百分制，面试成绩占考试总成绩的30%，面试成绩低于60分者不予录取。
(3)凡与报考条件不符的，冒名顶替的，取消其参加面试资格。因取消资格等原因出现面试入围人选缺额的，按笔试成绩由高到低顺序依次等额递补。
3、成绩汇总
考试总成绩=笔试成绩×70%+面试成绩×30%。考试总成绩保留小数点后二位。
六、考核与体检
根据考试总成绩，按照招聘岗位数额1：1的比例从高分到低分等额确定进入考核和体检人选。若考试总成绩出现并列的，取笔试成绩高者。
由用人单位负责通知并组织考核和体检。考核主要对应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对应聘人员的资格条件进行复查。
体检人选根据考试总成绩和考核结果从高到低依次确定。体检的项目、标准参照国家统一规定的公务员录用体检项目、标准和规程执行。
应聘人员经考核或体检不符合要求的，将依据应聘人员考试总成绩从高分到低分依次递补。
七、公示与聘用
对经考试、考核、体检合格的拟聘用人员在海伦市政府网站上进行公示，公示时间为7个工作日。公示期满无异议的，或者反映问题不影响聘用的，由市公开招聘工作领导小组审核批准，凭《海伦市事业单位公开招聘人员聘用通知书》办理相关手续。聘用人员实行试用期制度，试用期为1年，试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格者，解除聘用合同。
拟聘用人员公示后，自动放弃聘用资格或有严重问题并查有实据的，不再递补聘用对象。
八、聘用后待遇及管理
(一)此次聘用人员纳入事业编制管理，享受本单位同等条件人员工资福利待遇。
(二)凡被聘用到专业技术岗位人员，没有执业资格证者，从试用期算起，三年内须取得执业资格证，否则，三年后解除聘用合同。
(三)此次招聘的人员需在海伦医院服务满10年后方可调动。
附表：年海伦医院公开招聘工作人员计划表
海伦市人力资源和社会保障局
二零一六年六月二十四日
附表：
本期监制/疯一样的男子、知行合一
编辑/心晴
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