01
你觉得面试难在什么地方？
发挥不出真实水平？还是感觉面对那种“你的优点缺点”等世界级的问题，总是难以组织语言？
其实更可怕的是，即使你在一场面试中超常发挥，结果也可能不尽如人意。
因为这根本不是你的问题，更不是你能力不够，甚至也不是你不适合这家公司。
而是这种传统面试，本身就是一种低效的沟通。
国外许多管理学家都曾表示说，面试是现代化各种谈判形式中，效率最低的一种方式。
耶鲁大学詹森·达纳甚至发表文章说到，这种25分钟左右的面试交流，考官通常都看不出来，一个人水平如何。
这个观点有点颠覆，我们来看看心理学方面的解释。
02
首先，我们要理解面试的核心是权力关系，而不是单纯的“别人考察你的能力”这么简单。
面试官决定了应聘者是否能来这家公司，他手里就拥有了权力。
所以，应聘者的表现通常是这样。
一开始应聘者为了迎合这种权力，大脑会在一开始就不由自主地去试探考官的偏好，这时候难免就显得不自然和相对保守。
但随着慢慢进入状态，表现越来越好。
然而，面试官的情况却是这样：
通常一开始对新进来的应聘者满怀期待，然后随着面试的进行注意力迅速降低。
这正好是一个相矛盾的结果：
考官对你特别北京治白癜风去哪家医院北京治白癜风去哪家医院
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