在英国，有这么个神奇的妈妈：
35岁，已生育了5个孩子，却被公司提拔为CEO；
43岁，第9个孩子到位，个个养育得健康且优秀；
46岁，被授予大英帝国司令勋章，
47岁，被评为金融界最有影响力的50人之一。
48岁，还当上了英国投资管理协会的主席。
49岁，在她的带领下，公司的管理资金提升到了亿英镑。
她就是海伦娜.莫里西（Helena.Morrissey），一位普通的妈妈和普通白领，却书写了一个传奇的人生故事！
是的，她不是富二代，也没有“干爹”，她就是和千千万万普通的女孩一样：
海伦娜出生在教师家庭，25岁的她，跟老公有了第一个孩子；跟普通女性一样，休完产假回公司（施罗德(Schroders)债券部门），发现自己无论多努力，升职机会总是别人的。海伦娜不服气，和老板理论，老板说有娃的女人没办法专心工作。（多熟悉的声音，和咱国内环境一样一样的）
海伦娜愤然离职，也是各种投简历面试，最后进入了牛顿投资管理公司，从一线员工开始。10年间，她兢兢业业工作，又陆陆续续生了4个娃，35岁那年公司被新老板收购，工作表现优异的海伦娜被提拔为CEO。（10年磨两剑）
你以为当上CEO后，就肯定废寝忘食地扑到工作上了。没有，人就是想得开，接下来8年，她又生了4个娃，还不妨碍人家带领公司将业绩噌噌往上拉，各种荣誉接踵而至。50岁的海伦娜，成为了牛顿投资管理公司的董事长。（人生开挂）
除了忙公司事物，她还有精力搞公益，成立了一个提升女性领导力的俱乐部。
我不禁汗颜，同样是女人，差别咋这么大呢？
也是二十几岁那会找工作，好多人力问：“近两三年不打算要孩子吧？”
我硬是被问出心理阴影了，后来索性裸辞生下第一个娃。
也就是一个孩子，我感觉我整个世界都围着她转了，上班优先考虑“事少离家近”，让自己变成了一个平庸的白领，还美其名曰“为了孩子牺牲几年”。
现在有了二胎，更加忙得连睡觉都觉得奢侈。
人家生养9个娃，事业一点没妥协，到底是怎样做到的？
1\
对于工作：高知高能+不服输精神
都说选择大于努力，如何能做出正确的选择？
深刻的认知和正确的价值观决定了选择的质量。海伦娜毕业于剑桥大学哲学系，妥妥的学霸，谁说读书没有用的？没有渊博的学识，哪来的深刻认知？
海伦娜的职业选择，更是具有洞察力。自从听说“复利效应”这个神奇的故事后，海伦娜决定从事金融。专业是不金融？没关系，人可以学。
经历生第一个孩子被老板嫌弃时，她的价值观绝不让她接受“女人生孩子后就不能专心工作”这样的社会偏见，果断离开三观不合的公司。
在经过无数的投简历、面试、被刷之后，海伦娜应聘到业界赫赫有名的牛顿投资管理公司，再一次彰显了她职业认知的清晰——要跳就跳一个更牛的金融公司，而不是为了跳槽而跳槽，随随便便找个下家。
干一行，爱一行。在新的公司，海伦娜一干就是20多年，她用行动证明“当了妈的女人，工作照样厉害”，就像她曾经的一位上司说的：“她的每一次回归，都更加出色。”
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对于孩子：高质量陪伴+共同成长
职场女强人不一定非得是工作狂，海伦娜即便要管理名员工和亿资产，她也会刻意想办法陪伴孩子。比如每周安排出一天作为“家庭日”，一家人在一起聚餐，聊聊天。每天下班尽量赶回来与孩子共进晚餐。
敢问我们这些普通爸妈，有几个能做到每天跟孩子共进晚餐？
当然，海伦娜不是超人，9个孩子不可能事无巨细地参与。所以，她有自己地方法论，尽量抓大放小，选择最重要的。比如，同样一名女儿，她会观看她更有天赋的歌唱表演，放弃观看她的芭蕾表演。
虽然不差钱，海伦娜也以简朴养育孩子：旧衣服轮流穿；一家11口，只有4间卧室，一个卧室挤三张床；家里一辆汽车，每当全家一起去周边小镇度周末时，孩子们还要抽签谁能坐车，谁坐火车。
最重要的教育，是海伦娜为孩子树立榜样，支持她们做自己喜欢的做的事情。大儿子就读于赫赫有名的牛津大学；大女儿也成为，英国小有名气的流行乐歌手；喜欢金融的儿子加入了学校的投资俱乐部，学习购买债券；热衷于制作软泥的女儿，学着妈妈计算购买没有包装的材料是最划算的……
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对于平衡工作和家庭：高效的时间+精力管理
老天最公平的就是每个人每天都只有24小时，海伦娜当然要把时间用到极致：提前一天规划好第二天的行程清单；每天5点之前起床，在孩子早餐前处理掉所有的邮件；8点钟，穿着得体，面带微笑地准时出现在公司……
时间改变不了，精力却是可以通过运动来提升的，海伦娜每周都至少会去三次健身房，保持自己精力充沛，做事情事半功倍。
这也是我们普通人最容易忽视的，总觉得时间不够用，哪里分得出来时间健身？但运动半小时，精神一整天。很多企业家都有健身习惯，他们高强度的工作，必须靠高效的方式去提升精气神。
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成功女人背后坚实的后盾：有一个愿为她“相妇教子”的丈夫
海伦娜与丈夫Richard相识于剑桥大学，认识两年后，两人走进婚礼。Richard之前也是一名财经记者，当海伦娜有了第五个孩子的时候，Richard决定辞职，做自由撰稿人和家庭煮夫。
Richard会读很多书，给海伦娜职业上的支持。海伦娜也曾自豪地说过：“Richard一直是我的精神导师。”
Richard是个佛教徒，三观很正，他从不在乎旁人异样的眼光，还颇有心思地为孩子设计“鸡尾酒时间”——每天下午5点让孩子们有仪式感的聚会。
海伦娜的成就，有一半是丈夫的功劳！
搁我们普通家庭“男人带娃女人赚钱”，别说男人接受不了，又有几个女人能坦然接受？
所以人穷穷观念，人家看的是家庭整体利益最大化，只要家庭和睦、子女健康成长，谁主内谁主外重要吗？海伦娜和丈夫活得通透，所以互相支持，相扶到老。普通夫妻被面子所累，鸡毛蒜皮的小事都能争论不休。
以上四点，成就了今天的海伦娜。
对于为啥要这么多孩子，海伦娜笑谈：“我和丈夫曾想要五个孩子，但生完第五个后又有孩子到来，我们很高兴最后能有九个孩子。所以这并不完全是我们的计划。”心态佛系，也就是一切随缘，老天赐给我的，就是最好的安排。
对于养一堆孩子，生活会不会被琐事烦恼，海伦娜表示：“我们曾经是一大家子人。吃晚饭时要摆流水席，因为餐具总是不够用。安排事情要提前三天写在黑板上，往往最后还是会有变化。但孩子们对我的职业生涯起到了很大的帮助，因为他们让我慢慢接受了一定程度的混乱，而且我发现不能为了小事操心，虽然我是个有条理的人，可有时候真的不得不放手。”
允许一定程度的混乱，不为小事操心。多有哲理的感悟！
对于如何保持工作和生活的平衡，她说：“我希望能够改变人们的一种固有观念，就是要想在工作中取得成功，你就得每个小时都在工作。然而事实上长时间的工作对任何人来说都是不利的，对风险管理也不利。“
对于9个孩子，家务活怎么做得完，海伦娜说家里雇佣着同一名非住家保姆长达20年，且家庭得信条是“能够DIY的就DIY，不能凡事假以人手”。也就是，能让孩子自己解决的，都让孩子独立解决掉。孩子多了，照顾不过来，确实更容易培养她们的独立生活能力。
看完海伦娜的故事，我除了震撼，还卸掉了心里的一块石头——一直觉得事业和家庭不可兼得，生娃让我在职场上很纠结，不敢放手去做，不敢争取挑战性的工作。
现在我明白了：
孩子，不应该成为你追求发展自己的借口！
与其牺牲自己，当一个事无巨细照顾孩子的平庸妈妈，
不如先成就自己，创造一份属于自己的事业，和孩子一起快乐成长！
