海伦残联根据当前工作需要，年5月10日下午，召开了工作会议，市残联朱理事长主持会议，两名副理事长及市残联机关、残联服务中心工作人员、各社区专职委员共47人参加了会议。会上，传达了海伦市委、市纪委《关于治理基层“微腐败”打造政治“微生态”工作实施意见》及其他严明工作纪律的5份文件，会上要求全体工作人员认真学习领会文件精神，严格遵守各项规章制度，履行好残疾人工作者的职责。同时，会上总结了几个月来取得的工作成绩，特别是3月30日省残联黄理事长来海伦检查工作，对我们的各项工作给予了肯定，并提出了新的希望。取得成绩的同时，我们也查找出了自身不足的问题，如：工作中迟到、早退、擅离职守、从事与工作无关的活动；工作状态消沉，思想不积极、不主动，有的甚至不作为；工作效率差，所辖社区残疾人对国家政策得不到及时掌握了解，残疾人的需求信息得不到及时上报。产生这些现象的根源是：为残疾人服务意识淡薄。
针对这些问题，朱理事长对全体工作人员提出四点要求：
1、树立为残疾人造福的观念。残疾人是最弱势的群体，我们是否用热心、爱心、细心为残疾人服务，直接关系到残疾人的生活程度，只有把残疾人的需求、冷暖放在心上，及时帮助协调解决，让残疾人满意，才是我们残疾人工作者应尽的职责。今后工作人员要加强政治思想教育，加强业务知识学习，用社会主义核心价值观衡量和约束自己，从思想深处转变观念，努力为残疾人谋福利。
2、工作勤勤恳恳，尽职尽责。要彻底转变工作作风，必须从细微之处做好，自我约束。实行激励机制，充分调动工作人员的积极性和创造性。残疾人入户调查必须达到80%以上，各项需求必须摸清摸准。残疾人康复需求、就业需求、婚姻需求、教育需求和扶贫需求，查准查实，及时上报。
3、坚持学习业务。学习要常态化、制度化，学习业务、学习党的方针政策、随时解答残疾人提出各种各类问题，以残疾人满意为标准；学习业务要与实际工作紧密结合，把理论知识应用于实际工作。
4、注重实效。今后残联考核工作人员，主要看工作实效。以残疾人满意为标准，以对待工作的态度和完成任务的效果为条件，进行双向考核。
海伦市残疾人联合会
年5月12日
海伦市残疾人联合
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